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(資料圖)

為幫助2023年新入行員工快速適應(yīng)工作環(huán)境，實現(xiàn)“學(xué)生”到“金融從業(yè)者”的角色轉(zhuǎn)變，農(nóng)發(fā)行四川省通江縣支行聚焦“三個關(guān)鍵”，通過強化基礎(chǔ)管理、廉潔教育等，為新員工系好職業(yè)生涯“第一粒扣子”。

聚焦關(guān)鍵點。謀事先“修行”，該支行通過組織開展廉潔從業(yè)培訓(xùn)，上好新員工入職“廉潔第一課”。培訓(xùn)過程中，該支行“三合一”專員圍繞員工行為管理辦法、員工違法違規(guī)問責辦法、中央八項規(guī)定精神、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政規(guī)定等方面進行了講解，引導(dǎo)新員工守紀律、講規(guī)矩，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，自覺做到廉潔合規(guī)從業(yè)。同時，組織新員工觀看金融業(yè)典型警示教育片，讓他們結(jié)合培訓(xùn)學(xué)習(xí)的制度文件來分析典型案例，并汲取經(jīng)驗教訓(xùn)，筑牢廉潔自律防線。

聚焦關(guān)鍵人。該支行通過開展新員工談心談話活動，安排主要負責人、各部門負責人與新員工面對面溝通交流，了解和掌握新員工思想動態(tài)，及時為新員工答疑解惑，幫助新員工找準定位，快速成長。同時，落實“身邊教師”制度，采用“一帶一”模式，通過老同志對新員工“手把手”指導(dǎo)，發(fā)揮“傳幫帶”作用，提升新員工的業(yè)務(wù)水平和工作能力。

聚焦關(guān)鍵事。該支行根據(jù)新員工自身特點和個人發(fā)展需求，制定教育培養(yǎng)計劃，明確工作職責，按月對新員工進行學(xué)習(xí)考核，督促他們養(yǎng)成自覺學(xué)、深入學(xué)、持久學(xué)的好習(xí)慣。同時，加強對新員工人文關(guān)懷，通過召開座談會、開展團建活動、重大節(jié)假日慰問等方式，及時了解新員工訴求，幫助新員工緩解壓力，讓新員工在和諧、健康的氛圍下成長和發(fā)展。

下一步，該支行將積極推動人才強行工程，持續(xù)加大對新員工教育培養(yǎng)力度，加強新員工廉潔從業(yè)監(jiān)督管理，進一步激發(fā)新員工干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力，為支持農(nóng)發(fā)行高素質(zhì)金融隊伍建設(shè)儲蓄后備力量。

（文章來源：經(jīng)濟網(wǎng)）

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